Yeni başlayanların kripto sektöründe iş bulması neredeyse imkansız — Rapor

Kripto sektöründe iş bulmak bu yıl daha az deneyime sahip adaylar için zor olabilir. Giriş seviyesi pozisyonlar, risk sermayesi firması Dragonfly Capital’in yeni anketine göre kripto işlerinin yalnızca onda birini oluşturuyor.

Kripto işe alım yöneticileri, bu eğilimin son dönemde artan başarısız kripto projeleriyle bağlantılı olabileceğini söylüyor.

Dragonfly Capital yayımladığı raporda, “Kriptoya girmek zordu. Pozisyonların yüzde 10’undan azı giriş seviyesindeydi,” dedi. Raporda, 2024’ün sonlarında ve 2025’in ilk çeyreğinde 85 kripto şirketinden toplanan veriler ile yaklaşık 3 bin 400 çalışan ve adayın verileri kullanıldı.

Bu sırada, kıdemli ve başkanlık düzeyindeki pozisyonlar, sektörün yüzde 37 ile en büyük payını oluşturdu. Mühendislik, örneklem grubunda baskın işlev olarak kaldı ve toplam çalışan sayısının yaklaşık yüzde 67’sini oluşturdu.

Kripto işe alımları bu yıl “temkinli” modda

Dragonfly, yükseliş eğilimindeki kripto piyasasına, artan pozitif havaya ve kripto yanlısı Trump yönetimine rağmen, sektör genelinde işe alımların “temkinli” olduğunu ve 2025’in ilk yarısında net işe alımın negatif seviyelere döndüğünü belirtti.

“Erken dönemde güçlü ocak ayı istihdam artışı, şubat ayında gümrük vergisi şoku ve mart ayında büyük tepkisel işten çıkarmalar yaşandı,” dedi Dragonfly.

Giriş seviyesi çalışanlar, maaş düşüşleri ve azaltılmış token paketleriyle işten çıkarmalardan en fazla etkilenen kesim oldu. Bu kayıplar “kısmen daha yüksek hisse senedi paylarıyla telafi edildi.”

Bu sonuçlar, genç nesiller arasında kriptoya olan güçlü ilgiyi göz önüne alındığında şaşırtıcı olabilir. Kripto ödeme şirketi Triple-A’nin raporuna göre, Aralık 2024 itibarıyla dünya çapındaki kripto sahiplerinin yaklaşık üçte biri, yani yüzde 34’ü, 24 ile 35 yaşları arasındaydı.

İşe alım firması Proof of Search’ün kurucusu Kevin Gibson, bulguların son gözlemleriyle uyumlu olduğunu söyledi.

Deneyimli kripto çalışanları başarısız projelerin ardından yeniden piyasada

Gibson Cointelegraph’a, “Genel piyasa pozitifliğine ve birçok projenin başarısına rağmen, token oluşturma etkinliklerinin ardından başarısız olan çok sayıda proje oldu,” dedi.

“Bu durum, birçok deneyimli profesyonelin yeniden iş piyasasına dönmesiyle sonuçlandı ve işe alım yapan şirketlere deneyimli adaylardan oluşan bir havuzdan seçim yapma avantajı sağladı,” diye ekledi.

İlgili: Yetenek göçü tersine döndü: Kripto şirketleri binlerce kişiyi işe alıyor!

Gibson, piyasaların en az altı ay daha güçlü kalmasının beklendiği bir dönemde şirketlerin, projelerin teslimatını hızlandırmak için kıdemli yetenekleri işe almaya yöneldiğini söyledi.

“Henüz 2021’de gördüğümüz işe alım ortamına dönmedik. O zamanlar minimum deneyime sahip giriş seviyesi adaylar bile hızla işe alınıyordu.”

TRB Executive Search’ün kurucusu Matt Thompson, Cointelegraph’a yaptığı açıklamada, piyasa koşulları elverişli olduğunda kripto şirketlerinin işe alımları artırma eğiliminde olduğunu, ancak düşüş dönemlerinde işten çıkarmalara başladığını söyledi.

Thompson, fiyat oynaklığının uzun vadede genç adayları sektöre girmekten caydırabileceğini belirtti.

“Bu istikrarsızlık, özellikle kariyer sürekliliğinin daha garantili olduğu geleneksel bankacılıkla karşılaştırıldığında, öğrencilerin kripto alanında kariyer yapma isteğini azaltabilir.”