Kripto sektöründe iş bulmak isteyenlerin kaçınması gereken 4 hata

Kripto sektöründe iş bulmak belki de hiç olmadığı kadar zor hale geldi. Yapay zekanın yükselişi, eskiden bolca bulunan girişim sermayesi fonlarını cezbederken olgunlaşan sektörle birlikte kripto şirketleri artık her zamankinden daha seçici.

Coinbase CEO’su Brian Armstrong’a göre yakın zamanda düzenlenen bir Coinbase yaz staj programı, başvuranların yalnızca yüzde 0,3’üne yer verdi ve bu da mevcut alana kıyasla ilginin seviyesini gösterdi.

CryptoJobsList kurucusu Raman Shalupau ve araştırmacı Stefi Kiemeney Cointelegraph’a, sık sık tek bir pozisyon için 200’den fazla başvuru alan iş ilanları gördüklerini söyledi.

Peki rekabeti nasıl aşmalı? Çoğu kripto iş başvuru sahibi yaygın olarak nerede hata yapıyor?

Cointelegraph, kripto iş arayanların yaptığı en yaygın hataları ve bunlardan nasıl kaçınılacağını ortaya çıkarmak için bazı sektör oyuncularıyla konuştu. İşte söyledikleri:

Kolları sıvayıp zincir üstünde bir şey inşa etmemişler

Cointelegraph’a konuşan Proof of Search CEO’su Kevin Gibson, ortada birçok “kripto meraklısı” olduğunu ancak çok azının gerçekten inşa ettiğini söyledi.

“Belki birkaç token alıp satmışlar, bir ya da iki NFT edinmişler, bazı makaleler okumuş ya da X başlıklarında veya LinkedIn gönderilerinde gezinmişlerdir. Ama genellikle burada duruyor,” dedi.

“Gerçekten kollarını sıvayıp, bir protokolde veya kripto şirketinde çalışmaya gerçekten yararlı olacak bir şekilde teknolojiyle doğrudan uğraşmamışlar.”

Gibson’ın sözleri, yaklaşık bir ay önce CryptoRecruit kurucusu Neil Dundon’un LinkedIn’de yaptığı benzer gözlemleri yansıtıyor.

“Eğer özgeçmişinizde Web3 yazıyor ama cüzdanınızda 0x000 görünüyorsa, sorularım var,” dedi Dundon ve ekledi:

“Eğer bu alanın içinde yaşamıyorsanız, bir kurucu neden size burada inşa etme konusunda güvensin?”

Zincir üstü faaliyet göstermek doğru yönde bir adım olsa da Gibson, gerçek kripto çalışmasının en açık kanıtının aktif bir GitHub hesabı olduğunu söyledi:

“Eğer GitHub’ınızı gösterebilir ve gerçekten farklı projelerde teslim ettiğinizi, kod katkısında bulunduğunuzu ya da başkalarıyla işbirliği yaptığınızı gösterebilirseniz, bu çok büyük bir şey.”

Zincir üstü sihirbaz olmaya çalışmayanlar için Gibson, içerik üretmenin, merkeziyetsiz otonom bir organizasyona katkıda bulunmanın veya topluluk katılımının başka bir biçimini göstermenin gerekli olduğunu söyledi.

Teknik olmayan kripto rollerinde (finans, pazarlama ve operasyon gibi) fırsatlar hala mevcut olsa da CryptoJobsList verileri, Rust geliştirme, akıllı sözleşme programlama ve sıfır bilgi kriptografisinin en çok talep edilen teknik beceriler arasında olduğunu gösteriyor.

Bir şeyler geliştirmişler ama açıklayamıyorlar

Teknoloji meraklısı insanların genellikle zayıf iletişimciler olduğuna dair bir klişe olabilir, ancak işe alım uzmanları birçok yetenekli geliştiricinin mülakat sırasında çalışmalarını açıklarken tökezlediğini, bunun da katkıda bulundukları projeleri küçümsediğini ve iş bulma şanslarını zayıflattığını söyledi.

CryptoJobsList’ten Shalupau ve Kiemeney, “Şirketler, inşa edebilen ve inşa ettiklerini sade bir dille açıklayabilen insanlar istiyor,” dedi.

Gibson, bazı geliştiricilerin temel soruları yanıtlayamadığı mülakatlar yaptığını söyledi:

“Genellikle ‘Zincir üstünde en son ne yaptınız?’ veya ‘Cüzdanınızı nasıl güvence altına alıyorsunuz?’ gibi sorular sorarım ve kaç kişinin temel konularda bile bocaladığına şaşırırsınız.”

Yapay zekayla oluşturulmuş özgeçmiş kullanıyorlar

Kripto şirketleri başvuru sürecini potansiyel adaylar hakkında daha fazla bilgi edinmek için kullanır ve yapay zekayla oluşturulmuş olanlar yerine gerçek, insan yapımı başvurular görmek ister.

Shalupau ve Kiemeney, “Başvuru sürecinizde yapay zeka kullanmayın. Düşündüğünüzden daha kolay tespit edilebilir ve anında diskalifiye edilirsiniz,” dedi.

Ayrıca adaylara, mülakatta “özgeçmişinizi etrafa saçmayın” diyerek, bunun yerine şirketin teknoloji yığınına nasıl katkıda bulunduklarına veya en azından onu net bir şekilde anladıklarını göstermeye odaklanmalarını tavsiye ettiler.

“Ödevinizi yapın. Başvurmadan önce projeyi öğrenin.”

Yanlış kripto sektörlerine odaklanıyorlar

Birçok aday ayrıca bugün zirvede olmayan, 2021’de popüler olan sektörlere odaklanıyor.

Shalupau ve Kiemeney’e göre, stablecoin, merkeziyetsiz finans altyapısı ve gerçek dünya varlık tokenleştirme şirketleri şu anda “istikrarlı bir şekilde işe alıyor,” oysa benzersiz token (NFT) pazar yerleri ve kazan-kazan oyunlarına yönelik hype “sönmüş durumda.”

İkili, metaverse arsa satışlarını “ölü” olarak nitelendirdi ve şirketlerin hala sanal dünyalar inşa ettiğini ancak “spekülatif arazi kapma iş modelinin sona erdiğini” söyledi.

Haftanın başlarında, önde gelen metaverse platformu Sandbox personel işten çıkarmaları açıkladı, iki kurucusu ise stratejik rollere geçti.

Ancak her şey kripto iş başvuru sahiplerinin hatası değildi, dediler.

FTX, yapay zeka yükselirken kriptonun itibarına zarar verdi

Ne yazık ki, kripto Kasım 2022’de FTX’in yıkıcı çöküşüyle Lehman Brothers anını yaşadı, tam da OpenAI büyük dil modellerini konuşulabilir ve yaygın olarak erişilebilir hale getirerek yapay zeka alanını dönüştürdüğü sırada, kriptodan yapay zekaya iş fırsatlarında büyük bir kaymanın başlangıcını işaretledi.

O zamandan beri yapay zeka, önemli miktarda yetenek ve sermayeyi kriptodan uzaklaştırdı, dedi Shalupau ve Kiemeney. “Geliştiriciler ve girişimciler parayı ve heyecanı takip ederler ve şu anda yapay zeka ikisini de çekiyor.”

RootData’ya göre, kripto fon toplama 2021’de 29 milyar dolarla zirve yaptı. Ardından 2022’de 28,5 milyar dolar geldi, ancak 2023’ten bu yana rakamlar keskin bir şekilde düştü ve son iki buçuk yıldaki toplam fonlama 2022’nin toplamına ulaşamadı.

Bu arada, kripto şirketleri 2025’te sadece 547 turda fon topladı ve 2020’den bu yana en düşük toplam olmaya doğru ilerliyor. Bu da girişim sermayesi şirketlerinin daha az girişime daha büyük bahisler yaptığını gösteriyor.

Kripto iş piyasası makro değişikliklere karşı hassas

Dragonfly’ın yetenekten sorumlu başkanı Zackary Shelly, bu ayın başlarında X’te yaptığı bir paylaşımda, “Kripto işe alımı aynı zamanda son derece mevsimseldir ve daha geniş makro iklimden etkilenir,” ifadesini kullandı.

Girişim sermayesi şirketinin kripto portföyünden gelen verileri inceleyen Shelly, ocak ayında 300’den fazla yeni kripto işinin yayımlandığını, bunun bir önceki aya göre yüzde 60 artış olduğunu söyledi. Ancak şubat ayına gelindiğinde, ABD gümrük vergileri üzerine yoğun tartışmaların ortasında kripto fiyatları düşerken ilanlar yüzde 60 geriledi.

Mart ayında 750 kripto rolü kesildi (şimdiye kadarki en büyük aylık düşüş) iş geliştirme, müşteri hizmetleri ve pazarlama pozisyonları en çok etkilendi, veri bilimi ve mühendislik rollerinin ise daha az etkilendiğini belirtti Shelly.

Shelly, teknoloji ağırlıklı roller hakkında, “Duyarlılık değiştiğinde bile, bu pazarlar döngüler boyunca talebi korur. Her zaman rekabetçidir, boğa ya da ayı,” dedi.

Dragonfly verilerinin öne sürdüğü şeye rağmen, CryptoJobsList’ten Shalupau ve Kiemeney, sektöre girmek eskisi kadar zor olsa da, kripto işlerinin genel olarak öncekinden daha güvenli olduğunu söyledi.

“2021 zirvesine göre daha az iş ilanı görüyoruz ama kalite daha yüksek. Şirketler artık işe alımları hype için değil, sürdürülebilirlik düşüncesiyle yapıyor,” dediler ve blue-chip şirketlere atıfta bulunarak “son boğa koşusunda ‘önce işe al, sonra çözersin’ anlayışı vardı” diye eklediler.

“Bu kez bütçeler daha sıkı, ekipler daha küçük ve işe alımlar daha kasıtlı.”

Ancak, erken aşama şirketler “hala tutumlu” ve yapılandırılmış bir işe alım sürecinden yoksun, diye belirtti Shalupau ve Kiemeney.

Doğru adayı bulmak için daha çok çaba gösterin

Dundon ayrıca kripto şirketlerine doğru adayın ortaya çıkmasını umarak yalnızca kripto iş panolarında ilan vermek yerine, en iyi yetenekleri daha aktif bir şekilde aramalarını tavsiye etti.

“En iyi adaylar başvuru formları doldurmaz. İş ilanlarını kaydırmazlar. Meşgul bir şekilde inşa ediyorlardır. Onlar bulunur. Çünkü zaten dikkate değer işler yapıyorlardır,” dedi işe alım uzmanı ayrı bir gönderide.

“Eğer tüm işe alım stratejiniz ‘ilan ver ve dua et’se … onları asla görmeyeceksiniz.”